CHỦ ĐỘNG PHÒNG NGỪA, HẠN CHẾ CÁC RỦI RO TRONG CÔNG TÁC AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LƯƠNG THỰC SÔNG HẬU

CHỦ ĐỘNG PHÒNG NGỪA, HẠN CHẾ CÁC RỦI RO

 TRONG CÔNG TÁC AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

TẠI CÔNG TY LƯƠNG THỰC SÔNG HẬU

Công ty Lương thực Sông Hậu trực thuộc Tổng công ty Lương thực miền Nam. Đối với Công ty Lương thực Sông Hậu, người lao động là nhân tố cốt lõi. Việc đảm bảo an toàn, chăm lo sức khỏe và ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là mục tiêu hàng đầu để tạo sự gắn bó, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.

1. Các biện pháp chủ động và quyết liệt

Nhằm hạn chế tối đa rủi ro, Công ty đã triển khai đồng bộ hệ thống giải pháp:

• Huấn luyện bài bản: Thuê đơn vị chuyên môn đào tạo ATVSLĐ cho toàn bộ cán bộ, nhân viên (bao gồm cả lao động làm việc không thường xuyên) để nâng cao nhận thức và kỹ năng tự bảo vệ với tổng chi phí thực hiện là 24,8 triệu đồng.

• Kiểm soát thiết bị: Thực hiện khai báo và kiểm định nghiêm ngặt các loại máy móc, vật tư có yêu cầu an toàn kỹ thuật cao. Định kỳ bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị theo kế hoạch hằng năm. Kết quả: 100% các thiết bị được khai báo và kiểm định với tổng chi phí thực hiện là 1,487 tỷ động.

• Nhận diện rủi ro: Định kỳ hằng tháng hoặc đột xuất Hội đồng an toàn vệ sinh lao động Công ty tổ chức kiểm tra, đánh giá nguy cơ mất an toàn lao động kết hợp chặt chẽ với công tác phòng cháy, chữa cháy (PCCC). Qua kết quả kiểm tra: Đơn vị kịp thời chấn chỉnh và nhắc nhở các nguy cơ rủi ro mất an toàn đê có biện pháp khắc phục.

• Môi trường làm việc: Quan trắc môi trường định kỳ để kịp thời cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên.
• Hệ thống giám sát: Duy trì mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở với 05 thành viên để giám sát trực tiếp trong quá trình hoạt động tại đơn vị. Chế độ phụ cấp cho an toàn vệ sinh viên được thực hiện đầy đủ theo quy định.

2. Chăm sóc sức khỏe và chế độ phúc lợi

• Trang thiết bị: Trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động để bảo vệ người lao động khỏi các nguy cơ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra trong quá trình làm việc.
• Y tế và Sức khỏe:
  • Khám sức khỏe định kỳ (ít nhất 1 lần/năm) cho 100% cán bộ, người lao động của Công ty.
  • Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp (2 lần/năm) và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.
  • Thuê đơn vị dịch vụ y tế để kiểm tra định kỳ nhằm để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
  • Tổng chi phí thực hiện năm 2025 là 209 triệu đồng.